A l’occasion d’un déplacement avec Hervé Morin, Valérie Létard, secrétaire d’Etat à la solidarité, a salué le plan handicap 2009-2011 mis en place par le ministère de la défense tout en rappelant l’ensemble des mesures mises en place par le gouvernement à la demande du Président de la République dans le cadre du Pacte pour l’emploi des personnes handicapées annoncé le 10 juin 2008.

Alors que le taux global des personnes handicapées dans la fonction publique n’est que de 4,5% en moyenne, au ministère de la défense, le taux d’emploi des personnes handicapées atteint désormais 5,95%. Par ailleurs, le plan handicap 2009-2011 prévoit que le ministère de la défense recrute 590 personnes handicapées, aménage les postes de travail, propose de la formation adaptée pour ces futurs salariés et crée des passerelles avec les établissements et services d’aides par le travail (ESAT).

Ces avancées illustrent la volonté de l’Etat d’être exemplaire en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ainsi, pour 2008, des plans pluriannuels de recrutement dans la fonction publique ont permis d’augmenter de 25 % les recrutements de personnes handicapées par rapport à 2007 et plus de 110 conventions ont été signées par des employeurs publics des rtrois fonctions publiques et le FIPHFP1 pour un montant de 68 millions d’euros. Ces plans pluriannuels feront l’objet d’un suivi annuel et si l’objectif n’est pas rempli, la sanction sera un gel de la masse salariale.

En second lieu, le Gouvernement encourage le FIPHFP et l’AGEFIPH [1] à mieux travailler ensemble, via la signature de conventions qui permettent le co-financement du réseau des Cap Emploi, renforcent l’effort de formation pour les travailleurs handicapés, augmentent les moyens consacrés au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

D’une façon plus globale, le Gouvernement s’engage à mettre en œuvre le Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées avec quatre objectifs majeurs :

  Faire bénéficier les personnes handicapées qui souhaitent travailler d’un réel bilan professionnel ;
  Mieux aider les employeurs à répondre aux difficultés qu’ils rencontrent pour recruter des personnes handicapées ;
  Faire mieux coïncider les qualifications des personnes handicapées et les besoins des entreprises.
  Donner aux MDPH les moyens de mieux prendre en compte la dimension professionnelle du projet de vie des personnes handicapées qui s’adressent à elles.

[1] FIPHFP : Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, créé par la loi du 11 février 2005.

AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées, association qui collecte les contributions des entreprises ne remplissant pas la condition légale d’emploi de 6% de personnes hnadicapées.

Source Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville ->http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/emploi-personnes-handicapees-valerie-letard-salue-implication-du-ministere-defense.html]

Pour les personnes autistes, notre amis Didier Piaton, Officier supérieur de la Marine Nationale, a réussi à créer un magnifique IME pour enfants autistes sur un terrain mis à disposition par le Ministère de la Défense dans le Var (Didier est un membre très actif de l’association AIDERA Var). Comme quoi, même pour l’autisme, l’armée a déjà fait un premier pas.